林岳陵一如既往地優(yōu)雅從容。她戴著一副大黑框眼鏡，一身綠色中式外套、著一雙高筒靴，身子舒展地靠在椅背上，不時輕輕捋一捋發(fā)梢，整個人的氣質(zhì)顯得溫婉而又知性。
自接管企業(yè)以來，林岳陵在秉承父輩穩(wěn)健作風(fēng)的同時，以創(chuàng)新思維不斷為卓世品牌注入活力。她致力于鞏固和更新原有業(yè)務(wù)，并積極拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以“創(chuàng)新求變”的管理理念，推動卓世朝著更強(qiáng)大、更具活力的方向邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與品牌的永續(xù)、穩(wěn)定、高速發(fā)展。
“我是一個長期的樂觀主義者，始終相信明天的市場會比今天更好，當(dāng)然也會比昨天更好。”她的樂觀態(tài)度深深感染著周圍的人。隨著時間的推移，卓世團(tuán)隊(duì)逐漸凝聚出一種積極向上的正能量。
林岳陵非常樂于與年輕人交流，從他們身上汲取新知識和新視角。她認(rèn)為，這是在快速變化的時代中取得成功的關(guān)鍵。她始終堅(jiān)信，做好自己是最重要的——這意味著要時刻關(guān)注市場趨勢，緊跟行業(yè)動態(tài)，并在機(jī)遇來臨時，具備足夠的實(shí)力去把握。
林岳陵表示，正在進(jìn)行內(nèi)核升級和戰(zhàn)略調(diào)整的卓世，兩年后將會以更強(qiáng)大的姿態(tài)屹立于行業(yè)之中。她的遠(yuǎn)見與堅(jiān)定，正引領(lǐng)卓世邁向更加輝煌的未來。
《塑膠工業(yè)》：作為一名身處管理層和決策層的女性，您認(rèn)為自己的獨(dú)特優(yōu)勢和視角是什么？
林岳陵：我經(jīng)常說，男女在生理上存在差異，例如力量方面，男性普遍強(qiáng)于女性，因此絕對的平等并不容易實(shí)現(xiàn)。
但這并不意味著女性應(yīng)該因此貶低自我價(jià)值。相反，女性首先應(yīng)當(dāng)做到自尊自愛，只有懂得尊重自己、愛護(hù)自己，才能贏得他人的尊重與愛護(hù)。如果連自己都不重視自己，又怎能期待他人真誠相待呢？
在追求自我價(jià)值的過程中，女性無需刻意掩飾自己的特質(zhì)，也不必過于強(qiáng)勢。事實(shí)上，女性天生具備許多優(yōu)勢，例如細(xì)心、耐心和敏銳的洞察力，這些特質(zhì)在工作中往往能發(fā)揮重要作用，幫助她們?nèi)〉米吭匠删汀?/span>
我認(rèn)為，女性在職場中的表現(xiàn)絲毫不遜色于男性，她們的努力和貢獻(xiàn)值得社會的認(rèn)可與尊重。
《塑膠工業(yè)》：您覺得取得成功的關(guān)鍵是什么？
林岳陵：在行業(yè)中長期的深耕與積累，使我能夠始終保持情緒穩(wěn)定，并持續(xù)以積極向上的態(tài)度面對各種挑戰(zhàn)。此外，我們對新事物的敏感度和接納能力都較強(qiáng)，與時俱進(jìn)，能夠不斷觀察社會動態(tài)和市場需求的變化。這一點(diǎn)至關(guān)重要。
我們注意到，強(qiáng)大的個人氣場能夠吸引眾多杰出人才，共同實(shí)現(xiàn)事業(yè)上的成就和業(yè)績上的突破。因此，我由衷感謝那些陪伴在我身邊的人，他們不僅是客戶，更是與我并肩前行的伙伴。
《塑膠工業(yè)》：這對團(tuán)隊(duì)凝聚力和信心會有影響嗎？您希望為身邊的人帶去哪些影響？
林岳陵：當(dāng)然會有影響。卓世有很多從成立之初就堅(jiān)守至今的員工，這正是團(tuán)隊(duì)凝聚力的最好體現(xiàn)。
在我看來，老板和員工之間是相互依存、相互支持的關(guān)系。前幾天，市場部的張經(jīng)理整理了一些老照片，其中有些還是22年前她剛加入卓世時拍攝的。我也在她的朋友圈評論了，回憶了那些共同成長的歲月，如今我們已是最親密的伙伴。
我也深刻認(rèn)識到自身的價(jià)值和影響力。所以，我熱衷于分享自己的經(jīng)驗(yàn)，尤其是那些親身經(jīng)歷的教訓(xùn)，希望身邊的人能避免重蹈覆轍。例如，在自我管理方面，我認(rèn)為自己做得相當(dāng)不錯，與同齡人相比頗有心得。我開始變得有些嘮叨，像長輩一樣不斷提醒年輕同事注重身體健康，堅(jiān)持運(yùn)動。因?yàn)樗麄冞€年輕，飲食上往往不夠節(jié)制，容易忽視身體方面的問題。
我希望自己的積極態(tài)度能夠影響到他們，幫助他們養(yǎng)成健康的生活習(xí)慣。
《塑膠工業(yè)》：您覺得您的事業(yè)成功嗎？或者您是如何定義成功？
林岳陵：偶爾反思，我發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)有一些值得肯定的地方，不是嗎？
卓世雖然不是一家體量龐大的上市公司，但我們深耕技術(shù)創(chuàng)新和客戶需求，是一家擁有深厚技術(shù)底蘊(yùn)的中小企業(yè)；在家庭方面，生活幸福美滿，孩子們在各方面都表現(xiàn)優(yōu)秀。因此，為自己能夠平衡工作與家庭感到自豪，甚至有時頗感欣慰。對我而言，這些成就無非就是成功的體現(xiàn)。
當(dāng)然，如何定義成功，每個人的標(biāo)準(zhǔn)都不同。在我看來，成功在于專注于履行自己的職責(zé)，做好分內(nèi)之事。卓世成立已經(jīng)55年了，我們的愿景是成為一家百年企業(yè)。這份愿景對卓世至關(guān)重要，它推動我們采取積極行動，應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)，突破難關(guān)。
卓世還有許多資深員工，這體現(xiàn)了我們良好的傳統(tǒng)和文化。然而，我們不能安于現(xiàn)狀，必須保持危機(jī)意識，持續(xù)強(qiáng)化核心能力，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步。同時，我們也需要與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識，包括更新系統(tǒng)和技術(shù)，以應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境。只有這樣，我們才能在未來的道路上走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
《塑膠工業(yè)》：除了商業(yè)成功，您如何定義自己的“人生價(jià)值”？
林岳陵：常常有人問我為何看起來如此年輕，其實(shí)這背后需要持續(xù)的努力和自律，就像經(jīng)營企業(yè)一樣，需要長期的投入和堅(jiān)持。能夠平衡工作與家庭，保持身心健康，這無疑是人生的重要目標(biāo)，也是我一直追求的方向。
此外，若有余力，我也希望回饋社會。如今，很多大型企業(yè)都在積極投身公益事業(yè)，雖然我無法與之相比，但個人也一直在盡綿薄之力，比如長期資助學(xué)生。每當(dāng)看到那些接受資助的學(xué)生們?nèi)〉昧藘?yōu)異成績，甚至有些人已經(jīng)開始為國家的能源事業(yè)作出貢獻(xiàn)時，我感到無比的欣慰與喜悅。未來退休后，我計(jì)劃投入更多時間參與公益事業(yè)。我希望，這種愛的傳遞能夠延續(xù)下去，讓更多人感受到溫暖與希望，這才是最美好的事情。
《塑膠工業(yè)》：這個行業(yè)對女性企業(yè)家會有一些刻板的印象嗎？
林岳陵：在某些情況下還是會有遭遇到不被信任和不太友好的對待，尤其是在制造業(yè)領(lǐng)域。過去，女性的專業(yè)能力常常受到質(zhì)疑，一些固有觀念還會傾向于認(rèn)為女性高管可能不夠?qū)I(yè)，她們是否真正能夠勝任職位，甚至被質(zhì)疑決策不夠果斷。我也曾親身經(jīng)歷過類似情形，但交談后也就能消除客戶的質(zhì)疑了，所以女性確實(shí)還是要加強(qiáng)專業(yè)知識，用能力來證明。
《塑膠工業(yè)》：怎么反擊這些質(zhì)疑？
林岳陵：說實(shí)話，沒有太在意。因?yàn)槲液芮宄?，通過26年的積累、行動的證明以及行為的展現(xiàn)，我所確立的價(jià)值不是任何人的一句話可以輕易否定的。
對于女性領(lǐng)導(dǎo)者而言，獲得認(rèn)可并非易事，這需要更加堅(jiān)定的信念。如果我們擁有專業(yè)的知識、技術(shù)以及優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，就不會因?yàn)橘|(zhì)疑而動搖。只要堅(jiān)信，我們所提供的產(chǎn)品和服務(wù)能夠真正滿足客戶的需求，并贏得他們的青睞，這就足夠了。外界的噪音不應(yīng)撼動我們的初心與方向。
《塑膠工業(yè)》：想與您探討一下，在塑料加工業(yè)這個傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域，您作為女性企業(yè)家代表是如何用創(chuàng)新思維改造傳統(tǒng)模式？
林岳陵：卓世公司一直秉持著開放學(xué)習(xí)的態(tài)度，具有很大的包容性。就我個人而言，對學(xué)習(xí)新知識抱有濃厚興趣，樂于接受新鮮事物，再融入到工作中。例如，我們開展的短視頻營銷、入駐電商平臺等創(chuàng)新舉措，都收獲了理想的效果，也讓卓世始終保持著行業(yè)領(lǐng)先地位。
其實(shí)，我們這一代人非常幸運(yùn)，能夠經(jīng)歷從BP機(jī)到“大哥大”，再到如今的Apple產(chǎn)品，感受到了移動互聯(lián)網(wǎng)帶來了極大的便利。現(xiàn)在，以DeepSeek為代表的人工智能工具正逐漸融入我們的工作和生活。如何通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用這些技術(shù)，充分發(fā)揮工具潛力，在各個領(lǐng)域取得更大突破，是我們需要深入思考的問題。
《塑膠工業(yè)》：在職場，女性需要具備哪些提升自我的能力？
林岳陵：首先，她們需要愿意投入時間去提升自己。以銷售人員為例，維護(hù)客戶關(guān)系需要時間的積累，尤其是對于經(jīng)驗(yàn)不足的新人，更需要通過持續(xù)的努力來彌補(bǔ)短板。只要肯花時間，認(rèn)真對待每一件事，就是在為自己的人生添磚加瓦。
其次，學(xué)會有效溝通至關(guān)重要。無論是與同事協(xié)作還是與客戶交流，遇到困難是難免的，但不必畏懼或慌亂。在面對客戶時，關(guān)鍵是要學(xué)會傾聽，充分理解他們的需求，然后冷靜分析問題，找到解決方案。良好的溝通能力不僅能化解矛盾，還能為工作帶來更多機(jī)會。
《塑膠工業(yè)》：您認(rèn)為在當(dāng)今社會，女性在職場中還面臨哪些挑戰(zhàn)？卓世如何更好地支持女性員工的發(fā)展？
林岳陵：當(dāng)然，女性在職業(yè)發(fā)展中可能會面臨一些獨(dú)特的挑戰(zhàn)，例如生育和生理周期的影響。對此，我認(rèn)為企業(yè)和社會應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出更多的包容與支持。
以卓世公司為例，雖然規(guī)模不大，但我們盡力為女性員工創(chuàng)造便利的工作環(huán)境。例如，當(dāng)她們的孩子生病或無人照看時，可以帶著孩子來工作，且不會影響薪資待遇。這種靈活性不僅幫助她們平衡了工作與家庭，也讓她們感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重。
《塑膠工業(yè)》：您會預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢嗎？
林岳陵：這個很難預(yù)判。就像DeepSeek的崛起一樣，它的爆發(fā)式發(fā)展在全球范圍內(nèi)引發(fā)了巨大震動，讓所有人都感受到了這股沖擊力。這種變化確實(shí)令人驚嘆，也讓我們意識到，未來的市場趨勢難以預(yù)測，沒有人敢斷言接下來會發(fā)生什么。
在過去的幾年里，盡管市場競爭激烈，卓世始終堅(jiān)持深耕核心領(lǐng)域，進(jìn)行產(chǎn)品升級和優(yōu)化，持續(xù)提升企業(yè)的內(nèi)核競爭力。這不僅是為了應(yīng)對當(dāng)前的市場環(huán)境，更是為了迎接未來自動化、智能化的市場趨勢。
就我個人而言，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷觀察市場動態(tài)，并靈活調(diào)整策略。雖然我們身處配件領(lǐng)域，并非核心產(chǎn)品，但配件的重要性不容小覷。我們必須時刻關(guān)注市場主要產(chǎn)品的變化，并根據(jù)這些變化及時做出響應(yīng)。當(dāng)前市場競爭異常激烈，壓力巨大。
然而，在過去兩年中，我們始終堅(jiān)持不參與價(jià)格戰(zhàn)，避免陷入惡性競爭的泥潭。這種策略不僅幫助我們保持了品牌的定位，也為企業(yè)的長期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
未來，我們將繼續(xù)以市場為導(dǎo)向，保持靈活性，同時堅(jiān)守自身的核心價(jià)值，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。
