[導讀] “我們的人均產值在40萬元以上，這在行業(yè)內應該算是表現(xiàn)比較好的?！闭憬鸷Ｋ芰蠙C械有限公司（以下簡稱“金?！保┛偨?jīng)理陳樂軍介紹。2018年，金海以200多人的規(guī)模，產出注塑機螺桿6500套，擠出機螺桿4500套，錐雙螺桿800套，與海天、震雄、伊之密、博創(chuàng)、力勁等達成密切合作關系，產值過億元。
•年產螺桿機筒萬余套
•主推注塑單螺桿、擠出錐雙螺桿及料筒
•銷售額超100,000,000元
•出口至美、德、日、韓等60余個國家
“我們的人均產值在40萬元以上，這在行業(yè)內應該算是表現(xiàn)比較好的。”浙江金海塑料機械有限公司（以下簡稱“金海”）總經(jīng)理陳樂軍介紹。2018年，金海以200多人的規(guī)模，產出注塑機螺桿6500套，擠出機螺桿4500套，錐雙螺桿800套，與海天、震雄、伊之密、博創(chuàng)、力勁等達成密切合作關系，產值過億元。
金?？偨?jīng)理陳樂軍
穩(wěn)扎穩(wěn)打最能抗市場風險
“金海屬于穩(wěn)扎穩(wěn)打、中規(guī)中矩的企業(yè)，不投機，不冒進。因為我們深知，就螺桿而言，人工成本的管控是企業(yè)經(jīng)營當中極為關鍵的一環(huán)。盲目在市場走俏的時候擴張生產規(guī)模，當市場緊縮的時候就會很麻煩。”陳總強調，金海向來嚴格按照勞動法規(guī)定，嚴格履行與員工簽訂并遵守合同事宜，加班補貼，辭退補償。“我們金海向來堅持不盲目擴張，旺季招人，淡季裁人。也從未出現(xiàn)過讓工人低薪待崗的現(xiàn)象。將心比心，你給員工一兩千塊的工資，員工怎么去養(yǎng)家？所以說，企業(yè)應該主動找到一個權衡點，不能光顧著自己掙錢，卻不對員工負責。”
人才引進是最佳的開源節(jié)流
“現(xiàn)在中國市場在創(chuàng)新、知識產權保護一塊的缺失還是很讓企業(yè)家頭疼的。”在陳總看來，因大部分常規(guī)螺桿的技術含量不是很高，因而造成了“自家新的螺桿剛研發(fā)出來還沒推向市場，別人已經(jīng)仿造了一大片”的情況時常出現(xiàn)。
而盡管創(chuàng)新成果總被模仿，陳總還是堅定地認為，人才引進是關乎未來發(fā)展的關鍵因素。“目前螺桿行業(yè)的出路就在于‘開源節(jié)流’,在保證質量的同時盡可能地降低生產成本。”通常而言，“開源”與“節(jié)流”是“一首一尾”的兩種操作模式，比如“拓寬市場”與“降低成本”。但陳總卻提出了一個讓人耳目一新的觀點：人才引進。“人才引進本身就是一個雙管齊下的辦法：優(yōu)秀人才能夠提高創(chuàng)新產品的研發(fā)成功率從而無形中減少研發(fā)成本，更貼合客戶需求的創(chuàng)新產品又能夠開拓更大的市場從而獲得更廣的收入來源。所以不管接下來的市場怎么變，人才引進與創(chuàng)新一定是一條不可變更的鐵律。”
編后感：在與陳總的交流過程中，最讓我印象深刻的是金海對員工家庭責任的考慮。旺季招人，淡季裁員，其實只要企業(yè)與員工雙方能夠達成合理協(xié)議即無可厚非。但是金海主動地在平面的經(jīng)濟雇傭關系上進一步注入了對員工的人文關懷，讓我們看到了一家負責任的企業(yè)的“層次”與“厚度”。
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